Lo que se viene: Coaching en las empresas

Esta práctica profesional permite desarrollar el potencial de la persona en función de un proyecto. El primer paso es el que lleva un poco más de tiempo: una vez que se logra definir dicho proyecto (con la premisa de que en el camino todos los cambios al proyecto original son esperables y muy válidos), el plan de acción a desarrollar aparece, decanta solo.

El segundo paso implica la definición del plan de acción. A esta altura, ya se han explorado tanto los recursos con los que se cuenta y los que faltan. Semana a semana se evalúan las acciones realizadas y los resultados obtenidos. Así, el proceso terapéutico se convierte en un camino mensurable y eso, justamente, es lo que lo transforma en una terapia distinta, estimulante. No solo la persona en forma subjetiva siente los avances que logra, sino que todo su entorno los percibe y este reconocimiento suele generar una mayor predisposición para seguir adelante.

Por qué elegir esta técnica

Enumeramos algunos de los beneficios del coaching dentro de las organizaciones:

* Permite reforzar las capacidades de cada uno de los empleados, ya que esto repercute en un futuro logro colectivo.

* Ayuda a fomentar el trabajo en equipo, ayuda a que los trabajadores de una organización sigan metas y objetivos comunes, con una comunicación efectiva y un mayor entendimiento de uno mismo.

* Identificar el rol de cada persona dentro de la organización para que así tengan mucho más claro cuáles son sus cargos y funciones. Así mismo sabrán lo que está permitido y prohibido dentro de la empresa.

* Ayuda a enfrentar y resolver conflictos mediante el descubrimiento de distintas herramientas. De esa forma mejorar la convivencia superando los obstáculos y como consecuencia, tener una convivencia más satisfactoria.

* Preparar a los empleados para los cambios. Es muy importante que estén abiertos a ello y que por el contrario, no se opongan a lo nuevo por un sentimiento de intranquilidad y pérdida que se suele generar.

* Crear relaciones de confianza entre los miembros de la organización. Al aprender sobre comunicación, se puede hablar sin problemas de los hechos que se producen y no hacer juicio de cómo son las personas.

* Como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo, se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.



Fuente:
www.clarin.com

La estandarización en la industria gráfica: la ISO 12647

La ISO (Organización Internacional de Normalización), es el organismo que se encarga de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica.

Tiene como función principal la de buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional.

En la Industria Gráfica, la Norma ISO 12647 es la que indica los “Procesos de control para la manufactura de separaciones de color de semitonos, pruebas y producción de impresos”. La misma establece los estándares internacionales de especificaciones técnicas y tolerancias que permitan regular los procesos y obtener un nivel óptimo de calidad en el producto impreso.

Debido a la gran cantidad de procesos gráficos que han sido sujeto de normalización, la ISO creó el Comité Técnico 130, el cuál en el año 1996 publicó el estándar ISO 12647, al que continuó realizando revisiones y modificaciones.

La norma ISO 12647 está desarrollada en siete puntos:

ISO 12647-1: 2004 – Parte 1 Parámetros y métodos de medición
ISO 12647-2: 2004 – Parte 2 Procesos offset
ISO 12647-3: 2005 – Parte 3 Litografía offset y tipografía
ISO 12647-4: 2005 – Parte 4 Procesos huecograbado
ISO 12647-5: 2001 – Parte 5 Procesos serigrafía
ISO 12647-6: 2006 – Parte 6 Procesos flexografía
ISO 12647-7: 2007 – Parte 7 Procesos impresión digital

La norma tiene como objetivo fijar las especificaciones que determinan el rango de tolerancias y los aspectos visuales del impreso, para de esta manera lograr minimizar las diferencias entre la prueba color y la impresión a través de una adecuada separación de colores, garantizando la estabilidad del color a lo largo del proceso de impresión.

Conocer y valorar nuestro proceso o capacidad de impresión actual, es lo que nos permite comenzar con un proceso de mejora.

A diario, los impresores realizan su tarea sin conocer las condiciones reales de impresión, es decir, la colorimetría de las tintas, la ganancia de punto de la prensa, las densidades, el balance de grises, etc. La medición y control de estos y otros parámetros, ayudarán en principio a mantener un estándar de calidad, unificar los resultados de diferentes prensas, obtener la calidad deseada en la repetibilidad  de los trabajos, etc., etc.

A través de la incorporación de una tira de control en el pliego de impresión, se pueden realizar mediciones con software y equipamiento especializado que permitan relevar diferentes parámetros de la impresión y determinar la calidad respecto de la Normativa ISO 12647-2 (Prensa Offset Plana), para de esta forma realizar las correcciones necesarias que lleven a la empresa a imprimir bajo parámetros de calidad internacional.

¿Quién fue Gutenberg?

Johannes Gutenberg nació en el año 1398 y murió en el año 1468.  Su verdadero nombre era Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg. Su familiafue bastante rica y acomodada. Fue un joyero y el inventor de los tipos móviles para la impresión en el año 1447, lo que significó un gran avance para el sistema antes conocido, que sólo consistía en bloques fijos de impresión y no en tipos móviles. En el año 1455, Gutenberg demostró el poder de la impresión usando presas con tipos móviles a través de la venta de la Biblia en 2 tomos a 300 florines cada uno. Esta nueva forma demostró ser claramente menos costosa que la trascripción a mano, que fácilmente podía tomar un período de varios años en hacerse.

Gutenberg fue subsidiado por el arzobispado de Meinz hasta su muerte en el año 1468, pero debido a que solía gastar todo lo que ganaba en alcohol, el arzobispado decidió realizar el subsidio mediante alimentos y alojamiento en lugar de dinero.

Si bien es cierto que la impresión mediante bloques de madera es considerada un invento chino el cual fue usado en Oriente mucho antes que Gutenberg inventara los tipos móviles, se cree que debido a su complejidad en el uso no los desarrollaron.  No se sabe si Gutenberg conocía estas técnicas o no; pero debido a la diferencia en la tecnología inventada en comparación con los tipos móviles que conocían los orientales, se le considera su verdadero inventor.

Gracias a Gutenberg, se vio un auge para reproducir textos en forma rápida y dinámica, lo que caracterizó al período renacentista.Sin lugar a dudas, el invento de quien fue este ilustre personaje dejó un gran legado en la historia universal. Si no fuera por él no hubiera existido la gran cantidad de información impresa que caracterizó al siglo XIV. También a través de su invento la literatura se pudo abrir a través de las fronteras teniendo un gran auge.

Debido a este trascendental descubrimiento es que muchas organizaciones y personas consideran a Gutenberg, no sólo el personaje de su siglo, sino que lo consideran el personaje del milenio.

Fecha de entrega: ayer

Si hay algo que cuesta en el mundo de la gráfica es entender al cliente. Desde el vamos, manejamos diferentes idiomas... (aunque vivamos en la misma ciudad)
Para ellos: planning, ASAP, SKU, FYI...
Para nosotros: planificación, urgente, artículo, "reenvío"...

Es normal que por un error de planificación, un aumento inesperado en las ventas o un lanzamiento obligatorio el trabajo lo necesiten para YA. 

Ok, estamos para ayudarlos pero lo único que pedimos es que si el tiempo es vital, es importante hacer lo posible para entenderse. Para facilitar la comunicación entre las partes, actualmente las gráficas más reconocidas realizan capacitaciones sobre la industria gráfica a sus clientes ya que consideran que no muchos han contado con formación en la temática. Por otra parte, también las empresas gráficas capacitan a su propio personal con herramientas que sirvan para mejorar la comunicación.

Fuentes:
TW Clientadas